// EXEC: TIMES_DEDICADOS

Aumente a capacidade do seu time com a segurança de um ecossistema de apoio.

Times Dedicados: a integração de novos talentos guiada pela curadoria da nossa liderança.

// BOOKING

Entendendo a sua operação

Em 30 minutos, entendemos como o seu time de tecnologia opera hoje para confirmar se o nosso modelo de trabalho faz sentido para o seu cenário.

// problema

Aumentar a equipe exige mais esforço da gestão.

barreira

O tempo de adaptação de quem chega atrasa quem precisa ensinar.

velocidade

As horas gastas com entrevistas tiram o foco do produto.

autonomia

A autonomia para resolver problemas só se confirma no dia a dia.

cobertura

Ausências imprevistas paralisam entregas inteiras.

// quem somos

Nossa cultura operando dentro do seu time.

Fazemos produtos desde 2012. Nosso método de trabalhar e avaliar pessoas acompanha o profissional na sua operação: fit cultural, iniciativa, facilidade para argumentar e domínio do modelo remoto.

A fase de adaptação é prévia, assim o talento entra no seu projeto focado apenas em absorver o contexto e destravar os gargalos.

// quem já confiou
Ebanx RDStation Coca-Cola Natura
// como funciona

Aumente sua capacidade em três etapas.

  1. Conte o que precisa

    Stack, nível de experiência e contexto. Em 30 minutos, avaliamos se o nosso modelo é o encaixe certo para o seu desafio.

  2. Apresentamos um perfil

    Busca feita por quem entende de tecnologia. O talento passa pelo nosso filtro interno e é apresentado entre 10 e 15 dias úteis.

  3. Comece a entregar

    A pessoa se integra ao seu time e calibra o ritmo na prática. Ela segue amparada pela nossa retaguarda e, se o cenário exigir mudanças, a substituição é ágil.

// o acordo
  • Sem taxa de adesão
  • Sem fidelidade anual
  • 30 dias de aviso pra encerrar
  • Substituição garantida
  • 100% dedicado, nunca dividido entre clientes

Um indivíduo entregando resultados com a força de um ecossistema.

// resultados

O que muda com a Taller. E o que continua doendo sem.

Ramp-up em dias.
Quatro meses pra fechar um sênior.
Time cresce. Cultura segue.
Dev tecnicamente OK que sai no trimestre seguinte.
Uma call da liderança Taller, não só do dev.
Fornecedor que some depois do fechamento.
30 dias de aviso. Substitui. Internaliza.
Contrato anual que prende quando dá ruim.
Coberto em férias, atestado, imprevisto.
Freela que desaparece na semana do release.